突然解雇に・・・・

私の知り合いなのですが、面接の際に子供がいるという事と、

行事等で仕事を休むことがあるかもしれないという事を、

はっきりと言ってそのうえで採用をされました。


2カ月連続で保育園の行事があり欠勤をしてしまったらしいのですが、

『休まれてしまうと困る』と言われてしまい、

翌月で退社するように言われたようです。


知り合いはどうしても休んでしまうことがあるから、

人の倍は頑張っていた様です。


人件費を削減しなくてはいけない場合には、

どうしても休むことがあるワーキングマザーが、

解雇の対象になってしまいます。


どうしても保育園を休みがちの人の場合は、

解雇になってしまうことがあるようです。


解雇になってしまったからと言って、専業主婦になるわけには行かないので、

またすぐに仕事探しをしなくてはいけません。


私がまだ子供がいない頃に、同僚の中にワーキングマザーがいたのですが、

当時の職場の上司がワーキングマザーに対して、

否定的な考えを持っていた人でした。


どうしても体調を崩してしまい、何度か保育園を休んでしまい、

欠勤が続いた際に、解雇になってしまいました。


ワーキングマザーの場合突然の解雇は、

ある程度覚悟しておかなくてはいけませんね。